In de visiepaper ‘Formule voor Waardecreatie’ nemen Ruurd Baane (partner bij Bright & Company) en Toine Al (managementauteur en HR-specialist) je mee in de zoektocht naar hoe waardevermeerdering voor de organisatie met behulp van human capital werkt en hoe deze vergoot kan worden.
De belangrijkste boodschap is dat veel menselijk potentieel onnodig onbenut blijft. Omdat er teveel focus is op financieel korte termijn gewin, efficiency en beheersbaarheid. Hierdoor is HR, tegen wil en dank, steeds meer gaan acteren als cost-center. Medewerkers worden vooral ingezet als vervangbare schakels, die in een HR-mal worden (aan)gepast. Dit is zowel vanuit menselijk als vanuit bedrijfseconomisch perspectief onwenselijk.
Mede geholpen door inzichten van buiten de HR-discipline, hebben de auteurs een ‘formule voor waardecreatie met menselijk kapitaal’ gevonden, gericht op het bereiken van duurzaam rendement uit talent. Deze paper is een pleidooi voor een fundamentele verschuiving van het denken over human capital. De opbrengstenkant van menselijk potentieel dient veel meer nadruk te krijgen dan nu het geval is. Mensen hebben duidelijk meer te bieden dan waarop ze nu in bedrijven en organisaties worden ingezet.
Met deze visiepaper willen we vanuit Bright & Company op een verfrissende wijze een steentje bijdragen aan het creëren van betere organisaties, waarbinnen mensen zich volledig vanuit hun potentieel kunnen inzetten.
Meer lezen?
Download en lees de visiepaper ‘Formule voor waardecreatie: Duurzaam rendement uit menselijk talent’.