De diversiteit aan mogelijkheden om talent te vinden en talent aan je organisatie te verbinden is groter dan ooit
Van vaste arbeidsovereenkomst naar open talent economie Nederland is al jaren koploper deeltijd arbeid. De flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft stijgen. Een groeiend aantal mensen zoekt hun heil in een zelfstandig ondernemerschap (zzp’ers en zmp’ers). Het internet ontwikkelt zich richting een marktplaats voor het inhuren van specifiek talent voor specifieke werkzaamheden of activiteiten. Tegelijkertijd willen mensen zich slechts voor een bepaalde tijd aan een werkgever of opdrachtgever verbinden voor het uitvoeren van interessante en uitdagende opdrachten en werkzaamheden. Een (arbeids)overeenkomst gaat minder over financiële voorwaarden maar is meer een psychologisch contract met gedeelde loyaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid.
Foto: Morguefile.com / pippalou
Het keerpunt is het moment dat we beseffen dat technologie ‘here-to-stay’ is en dat de vooruitgang van de mensheid onlosmakelijk verbonden is aan technologie.
Organisaties worden in grotere mate bewust van het feit dat het gedachtengoed van HNW prima te combineren is met het streven naar beter presterende organisaties.
Werknemers krijgen in toenemende mate keuzevrijheid en invloed op de inhoud van hun werk en op hoe ze hun werk uitvoeren.