De realisatie van de ‘zachte kant’ van HNW, gedrag, cultuur en leiderschap, bleek niet vanzelf te gaan. Dit rapport gaat erop in hoe dit doorbroken kan worden.
datum: vrijdag 28 februari 2014 download: Vervolgonderzoek A&O-fonds waterschappen HNW afgerond
Onlangs publiceerde het A&O-fonds Waterschappen samen met Bright & Company | HR Strategy het onderzoeksrapport ‘Vervolgonderzoek Het Nieuwe Werken, doorbraken realiseren op het gebied van cultuur, leiderschap en gedrag’. In het rapport staat een groot aantal praktische aangrijpingspunten om zowel op organisatie-, leidinggevend- en medewerkersniveau invulling te geven aan vernieuwingen op het gebied van cultuur, leiderschap en gedrag. Het onderzoek is tot stand gekomen door intensieve samenwerking met vertegenwoordigers van de waterschappen. Zoals bevonden heeft Het Nieuwe Werken (HNW) binnen veel waterschappen een impuls gegeven aan vernieuwingen in de wijze waarop managers en medewerkers met elkaar het werk organiseren en uitvoeren. De eerste aandacht is uitgegaan naar de randvoorwaardelijke, instrumentele kant, zoals huisvesting, ICT en HR-regelingen. De realisatie van vernieuwingen aan de kant van cultuur, leiderschap en gedrag, worden over het algemeen als lastig(er) te realiseren ervaren. Daarom ligt in dit rapport het accent op het ombuigen van gedrag, aansturing en werkuitvoering.
Download hier het gehele rapport. Lees ook het bericht hierover op de website van A&O-fonds Waterschappen.
CHRO benoemt ‘Human Capital: Chefsache’ tot boek van de maand.
Een van de eerste gezamenlijke opdrachten die de Galan Groep en Bright & Company hebben uitgevoerd is een ontwikkelprogramma voor de managers van Avalex. Een mooi voorbeeld hoe de krachten van de twee organisaties kunnen worden gebundeld.
Arbeidsmarkttekort in de zorg, bestaat dat eigenlijk wel? Als het aan ’s Heeren Loo ligt niet. Je hebt behoorlijk wat mogelijkheden binnen je eigen beïnvloedingscirkel als zorgorganisatie om hier iets aan te doen!
Met trots delen wij met jullie het nieuws dat Bright & Company zich heeft aangesloten bij de Galan Groep en samen hun krachten bundelen.
Consultancy.nl interviewde Richard en Hendrik over het samengaan van Bright & Company en de Galan Groep.
CHRO interviewde Ruurd Baane over het massale thuiswerken als gevolg van de Coronacrisis. Wat zijn de gelijkenissen en verschillen met de kredietcrisis in 2008?
Lees hier het volledige interview
Visma | Raet interviewde onlangs Ruurd Baane over de succesformule voor waardevol HR. Hoe kun je als organisatie extra waarde toevoegen door businesskansen te spotten vanuit een optimale inzet van menselijk potentieel en technologie?
Bestuurders, directeuren en topmanagement HR uit de zorg gingen tijdens de Strategy Summit met elkaar in debat over betere kwalitatieve, duurzame zorg door mensgericht te besturen. Bright & Company was aanwezig als mede-organisator en verzorgde een van de deelsessies. Lees een impressie van de dag hier.
Met de komst van Jornt de Gruijl en de inzet van Data Science zet Bright & Company de volgende stap: het aanbieden van inzicht en overzicht op basis van allerlei bestaande bronnen binnen en buiten de organisatie.
Hier vind u een kort verslag van het event inclusief links naar presentaties en andere downloads.
Wij zijn verheugd dat per 1 februari j.l. Erwin Rexwinkel als partner tot ons team is toegetreden!
Odette heeft ruim vijftien jaar ervaring opgedaan in uiteenlopende managementfuncties in de financiële sector. Zij weet hoe het is om grote cultuur-, reorganisatie- en veranderprogramma’s te realiseren.
Hoe creëer je een duurzame organisatie die voor mensen als een maatpak gegoten zit? Dit is de hoofdvraag van het Bright klantevent 2018 met als thema "Haute Culture". Bekijk een sneakpreview van het programma hier.
De patiënt / cliënt en medewerker centraal… een logisch verhaal! Bestuurders, directeuren en topmanagement HR uit de zorg gingen tijdens de Strategy Summit met elkaar in debat over betere kwalitatieve, duurzame zorg door mensgericht te besturen. Bright & Company was aanwezig als moderator en mede-organisator. Lees een impressie van de dag hier.
HR Analytics komt steeds meer op het pad van HR-professionals. Gewild en ongewild. Hoe krijg je als HR een beetje grip op deze ogenschijnlijk complexe ontwikkeling? Waar te beginnen? Hoe kun je nu echt data gebruiken bij beslissingen over je mensen? Bright & Company heeft bijgedragen aan het nieuwste boek ‘HR Analytics’ dat vol staat met verhalen hierover uit de Nederlandse praktijk.
Marthe van der Molen maakte in september de overstap als consultant van Twynstra Gudde naar Bright & Company. Namens alle Bright & Company collega’s heten wij haar van harte welkom bij ons team!
Veel menselijk potentieel blijft in organisaties onnodig onbenut. Dat is jammer. Er is echter een HR-formule voorhanden die de waarde van menselijk kapitaal centraal stelt zonder daarbij de kostenkant over het hoofd te zien. Dit vraagt wel om een mindshift bij directies, managers en HR-professionals. Lees hier meer over in onze nieuwste visiepaper 'Formule voor waardecreatie'.
Eind 2015 heeft Bright & Company in partnership een nieuwe onderneming gestart: Building Communities that Matter (BCM). Ondertussen heeft BCM zich verder ontwikkeld en is Marcel Knotter zich steeds meer gaan focussen op de BCM-activiteiten. Dit heeft ertoe geleid dat Marcel vanaf heden zijn partnerrol binnen Bright & Company neerlegt om zo zijn aandacht volledig te richten op BCM.
Het wereldwijde onderzoek naar trends in HR analytics en reporting dat Bright & Company in samenwerking met Top Employers Institute uitvoerde heeft zowel via binnenlandse als buitenlandse online media aandacht gekregen. Lees hier een overzicht van de online artikelen
De trendwatchers van ABN-Amro hebben een rapport geschreven over de ins en outs van HR analytics. Collega Rob van Dijk komt aan het woord over zijn visie en tips over HR analytics. Lees hier het rapport.
Hoe kunnen organisaties hun veranderbekwaamheid vergroten? Het antwoord op deze vraag vindt u in het door Bright & Company geschreven boek 'En stel dat het wel lukt?'. Met dit rijk geïllustreerde en handzame boek willen wij een steentje bijdragen aan het creëren van betere organisaties, waarin mensen samenwerken vanuit visie en gericht op de klant.
In 2016 namen tientallen smaakmakers in HR, OR, vakbonden en management deel aan het Leernetwerk ‘Anders Werken’ van adviesbureau Factor Vijf. Collega Ruurd Baane was hoofdspreker op deze bijeenkomst met als thema ‘Ziel en zakelijkheid van HR’. Lees het verslag van de bijeenkomst door Factor Vijf.
Speciaal voor de feestdagen heeft de goede Sinterklaas een gedicht geschreven over de staat van HR Analytics.
Wilt u graag de laatste inzichten en praktijkverhalen horen op het gebied van strategische personeelsplanning en talent management? Bright & Company biedt u de gelegenheid om met een flinke korting deel te nemen aan het SWP congres op 6-7 oktober in Amsterdam. Lees hier meer over de korting en het congres.
Kan HR de realiteit van vandaag en de uitdagingen van morgen nog bijbenen? Bent u op zoek naar innovatieve doorbraken om human capital-dilemma’s om te zetten in groeikansen? Sluit u dan aan bij de Human Capital Incubator.
Bright & Company doet in samenwerking met Top Employers Institute (internationaal) onderzoek naar de trends en ontwikkelingen op het gebied van HR Reporting & Analytics. Wilt u als organisatie meedoen aan het onderzoek? Dat kan! Lees hier meer over het onderzoek en eventuele deelname.
Rob van Dijk maakte begin dit jaar de overstap als HR consultant van Deloitte naar Bright & Company. Website Consultancy.nl schreef een artikel over zijn transfer binnen de adviesbranche. Meer weten? Lees het artikel.
Per 1 januari jl. is Rob van Dijk bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Wij heten hem van harte welkom bij ons team!
Op 26 november jl. hebben wij samen met meer dan 100 relaties onze tiende verjaardag gevierd tijdens het Bright & Company Executive Event. Benieuwd naar een impressie van het event? Bekijk de video en de foto's.
Met blijdschap en trots vieren wij vandaag, 1 oktober 2015, dat Bright & Company | HR Strategy 10 jaar bestaat. Wij staan graag even stil bij dit heugelijke en feestelijke feit.
Per 1 september jl. is Kiek Bertels bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Wij heten haar van harte welkom bij ons team!
Wij zijn trots en verheugd dat Derk Koole zich per 1 september jl. bij Bright & Company heeft aangesloten als partner. We zijn zeer blij dat Derk zijn enthousiasme en ervaring gaat inzetten om bij te dragen aan de verdere groei van ons bedrijf.
Op 26 november 2015 organiseert organisatieadviesbureau Bright & Company | HR Strategy het 3e Executive Event in B.Amsterdam te Amsterdam. Het Executive Event staat dit jaar bovendien in het teken van het 10-jarig bestaan van het strategisch adviesbureau.
Per 1 juni j.l. heeft Frans van Heesbeen zich bij Bright & Company aangesloten als Associate. Het team van Bright & Company is trots en verheugd dat Frans zijn ervaring, expertise en enthousiasme inzet om bij te dragen aan de groei van ons bedrijf.
Per 1 juni j.l. is Alma Vermeulen bij Bright & Company in dienst getreden als HR consultant. Namens alle Bright & Company collega’s heten wij haar van harte welkom bij ons team!
HR Analytics is de laatste jaren een toverwoord geworden binnen het HR landschap. Ondanks de vele voordelen worstelen veel HR-managers om HR Analytics goed onder de knie te krijgen. Op Consultancy.nl doet Steven Marshall van Bright & Company uit de doeken hoe (HR) managers direct aan de slag kunnen gaan met HR Analytics.
Het artikel ‘HR Analytics breekt door’ over het rondetafelgesprek over HR Analytics, waaraan Bright & Company collega Marcel Knotter deelnam, is opgenomen in de editie van ADP Touch van eind vorig jaar. Lees de bijdrage hier.
Ook dit jaar zal Bright & Company | HR Strategy als support partner betrokken zijn bij het “2nd Annual Strategic Workforce Planning & Talent Analytics Seminar” in Brussel. Op 28 en 29 mei 2015 delen internationale topsprekers, koplopers en deelnemers de laatste inzichten en hun ervaringen met elkaar op het gebied van strategische personeelsplanning en HR Analytics.
Op 27 januari 2015 gaf Marcel Knotter zijn presentatie ‘Management Development Next Level’ op het jaarlijkse congres van de Nederlandse Foundation voor Management Development (NFMD) in Utrecht. Bekijk hier zijn verhaal.
Marcel Knotter is geïnterviewd over HR Analytics voor de speciale december bijlage in Het Financieele Dagblad met als thema 'Goed Bestuur: Hoe staat het met de toekomst HR?'. Lees hier meer over het interview.
Bright & Company start ook dit jaar weer met een onderzoek naar de stand van zaken op het gebied van Human Capital Analytics bij Nederlandse organisaties. Lees hier hoe u kosteloos inzicht krijgt in uw Human Capital Analytics startpositie, en of uw organisatie klaar is voor de toekomst!
Bright & Company werkt al geruime tijd samen met het trainings- en coachingsbureau Human Quality Management. Specifiek voor de doelgroep van leidinggevenden is er een nieuwe training ontwikkeld “Van Macht naar Kracht”. Lees hier meer over onze gezamenlijke visie op leiderschapsontwikkeling.
Steeds meer HR-organisaties maken de stap van HR Metrics naar het gebruik van HR Analytics. Hoe doe je dat? En wat daarbij zijn succesfactoren? Tijdschrift HR Strategie organiseerde hierover onlangs een rondetafelgesprek met experts. Marcel Knotter was namens Bright & Company bij de discussie aanwezig.
Bright & Company en haar Belgische partner HQM vinden elkaar in het oplossen van vraagstukken op het gebied van organisatie transformatie.
Waar moet je als HR-professional rekening mee houden als je future-proof wilt zijn? Welke dilemma's kom je dan allemaal tegen? Ruurd Baane van Bright & Company gaf tijdens een lunchbijeenkomst hierover een presentatie aan HR-professionals van diverse organisaties.
Het is aan HR om een visie te hebben op Talent Management. Is HR daar voldoende voor toegerust? En werkt dat in elke branche hetzelfde? HR directeuren en senior managers spraken hier met elkaar over onder genot van een goed verzorgd diner.
Wat zegt GE over de Toekomst van Werk? Wat zorgde voor een cultuuromslag bij animatiestudio Pixar? En wat is de tweede innovatie die na 'Moneyball' vanuit het honkbal naar HR toe komt? Lees het hier.
Met grote trots maken wij bekend dat alweer het 5e Bright boek onlangs is gepubliceerd, genaamd Highly Recommended | The Essence of Effort. Lees hier meer en vraag uw exemplaar aan!
Met trots lanceert Bright & Company haar nieuwe website. Bright is gegroeid, vernieuwd en verbeterd, en het werd tijd dat dit ook terug te zien was in de website. Lees hier wat er is vernieuwd!
Vanaf heden leest u in de ‘Highly Recommended by Bright & Company’ periodiek een kort en actueel overzicht van interessante artikelen, publicaties en blogposts op het gebied van strategisch HR, die onze experts voor u hebben verzameld en geselecteerd. Lees verder hoe u deze gemakkelijk kunt downloaden.
Onlangs publiceerde het A&O-fonds Waterschappen samen met Bright & Company | HR Strategy het onderzoeksrapport ‘Vervolgonderzoek Het Nieuwe Werken, doorbraken realiseren op het gebied van cultuur, leiderschap en gedrag’. Lees hier meer en bekijk het rapport!
Een inspirerende middag over de menselijke kant van strategierealisatie.
“HR Analytics is al lang geen hype meer!”
Versterking van het Bright & Company-team met ervaren HR adviseur.
De nieuwe Social Media Update is uit. Lees recente artikelen en publicaties over organisatie zonder baas, HR in de boardroom en nog veel meer.
Producten en diensten zijn tegenwoordig eenvoudig te kopiëren. Maar dat geldt niet voor mensen. Lees verder hoe Nederlandse hierover denken.
Bright & Company presenteerde haar eerste resultaten uit het HR Analytics Maturity Scan onderzoek. Bij Nederlandse bedrijven zijn de meeste randvoorwaarden op het gebied van HR Analytics nog niet op orde.
Lees recente artikelen en publicaties over HR Risk Management, Talent Intelligence en nog veel meer.
Het onderwijs moet de buitenwereld meer naar binnen halen om klaar te staan voor de toekomst van werk.
Veel kennis gedreven organisaties opereren momenteel in een veeleisende context die hoge eisen stelt aan de wijze waarop wordt omgegaan met professionals.
Bright & Company is een strategisch partnership aangegaan met de Universiteit van Utrecht (USBO).
Met het toenemend belang van Human Capital voor het succes van organisaties, neemt ook de noodzaak toe om de impact van investeringen in Human Capital meetbaar en zichtbaar te maken.