Is de functie van HR uitgespeeld? Nee! Is de manier waarop HR momenteel is georganiseerd eindig? Ja!

De huidige inrichting van HR is gestoeld op een model van ruim 20 jaar geleden en is in die periode niet wezenlijk veranderd. Dat is opvallend, want de omgeving waarbinnen HR opereert staat niet stil. De business context, de aard en omvang van werk, de manier van organiseren en de eisen die aan (en door) medewerkers en leidinggevenden worden gesteld, transformeren in een rap tempo. 

Wat we doen

Wij werken samen met u aan de (door)ontwikkeling van uw HR-functie vanuit de overtuiging dat deze in staat moet zijn om 1) flexibel in te spelen op een snel veranderende organisatiecontext, en 2) balans te creëren tussen het optimaal ruimte geven aan menselijk potentieel en het leveren van de geambieerde organisatieprestaties.

Welke diensten bieden we aan

• Doorlichting (assessment) van HR: wij maken aan de hand van een gestructureerde aanpak een analyse van hoe HR functioneert: kwaliteit, kwantiteit en efficiency. Wij richten ons op vier aspecten: structuur en besturing; bezetting, competenties en cultuur; HR-processen en activiteiten; HR-IT en infrastructuur.
• Design van de HR-functie: in co-creatie ontwikkelen wij nieuwe inrichtingsprincipes en stellen op basis daarvan het geoptimaliseerde HR-dienstverleningsmodel op, inclusief een uitgewerkt ontwerp van de toekomstige HR-functie en duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.
• Veranderstrategie en implementatie: wij ondersteunen u bij het maken van een effectieve verander- en implementatieaanpak om de geoptimaliseerde HR-functie daadwerkelijk te realiseren. Daarnaast bieden wij (soms vanuit ons netwerk) ‘hands-on’ begeleiding bij het daadwerkelijk realiseren van de gewenste optimalisatie in de vorm van programmaregie en interim-oplossingen.
• Innovatie op inhoudelijke HR-processen: geïnspireerd door state-of-the-art (wetenschappelijke) inzichten ondersteunen wij u bij het ontwikkelen en doorvoeren van voor uw organisatie gewenste en benodigde vernieuwingen in HR-processen.
• Ontwikkeling van HR-teams en professionals: door middel van teambegeleiding, coaching en op maat gesneden capability development trajecten, bieden wij u ondersteuning bij het verder professionaliseren van uw HR-team.