Hij werkt niet voor opdrachtgevers maar mét zijn zakelijke relaties. De verscheidenheid aan contacten en vraagstukken vind ik inspirerend. Juist in deze tijd werk ik graag met ziel en zakelijkheid aan complexe opgaven. De huidige economische ontwikkelingen vragen een nieuwe kijk op mens-, leiderschap- en organisatieontwikkeling. Continue leren van individu en teams is daarin een voorwaarde om te overleven en duurzaam te zijn. Ik hou van mijn vak omdat wij als Galan Groep daar iedere dag weer een bijdrage aan mogen leveren.
Zijn professionaliteit wordt gekenmerkt door vernieuwing, gevoel voor context van de organisatie en een gezonde dosis pragmatisme. Motto: move before you are ready. Hij heeft een achtergrond in HR, en verandermanagement (Sioo). Dit jaar heeft hij het Global Masterprogramma Learning & Development bij Nyenrode cum laude afgerond.
Rik deelt zijn visie en kennis graag door regelmatig te publiceren. Zo schreef hij een boek over een lerende manier van veranderen en werkte hij mee aan diverse publicaties op het terrein van HR, strategie-implementatie en organisatieontwikkeling.
Rik is een snelle denker en is alert en openhartig. Hij is vindingrijk in het oplossen van nieuwe en uitdagende problemen. Goed in het doorzien van anderen. Rustig, optimistisch, flexibel, soepel en kritisch.
Sinds 1 september 2022 heeft Rik zich aangesloten bij de Galan Groep | Bright & Company. Hij ondersteunt organisaties bij hun strategische mens- en organisatie-opgaven (HR strategie, inrichting en professionalisering) en leiderschaps- en teamontwikkeling.
Hij werkte onder andere ruim 15 jaar als extern adviseur bij KPMG Consulting en PA Consulting en maakte vervolgens 8 jaar onderdeel uit van de HRM-directie van UWV. Hier was hij verantwoordelijk voor Management- en Talent Development en Leren & Ontwikkelen (de UWV Academie).
Rik woont in Breukelen met zijn vrouw Anna-Marie. Rik is vader van 2 kinderen en is graag buiten in de tuin of bij het water en rijdt motor. Hij is een liefhebber van muziek en bezoekt graag concerten.